기업문화에 대한 연구는 미국 기업들의 생산성 부진으로 어려움을 겪을 때 일본 기업의 독특한 경영 방식에 관심을 가지면서 생겨났다. 그 후 계속된 연구로 미국의 초우량 기업들도 강한 조직문화를 갖고 있음을 알게 되었고 새로운 기업문화의 개발을 위해 노력하게 되었다. 기업의 문화를 강화하
1. 서 론
현재 정보화 시대에 있어 창의에 의한 기업 운영이 필요한 상황에서는 인력의 활용이 무엇보다도 중요한 성공요인이 되고 있다. 그 인력의 활용을 보다 효과적으로 할 수 있도록 도와주는 경영기법인 임파워먼트에 대해 구체적으로 알아 보도록 하자.
2. 본 론
2.1 임파워먼트의 정의(WH
오늘날 급변하는 기업환경 속에서 기업은 내외부로부터 많은 압력을 받고 있다. 외적으로는 세계시장에서의 경쟁심화, 급속한 기술적 변화, 높은 욕구만족기대, 이해 관계자의 갈등, 엄격한 정부의 규제완화, 제한된 자원 등으로 인하여 조직의 신속한 대응이 요구되고 있고, 내적으로는 새로운 요구와
기업의 기술혁신력은 ‘신기술의 개발, 신제품의 생산, 새로운 시장의 개척 등 단계적 활동과정이 전체적으로 통합된 것’으로 단위 능력 보다는 일련의 통합된 활동능력이며 신기술에 의한 신제품, 장치, 시스템, 과정, 정책, 프로그램, 서비스가 조직에 적응되어 조직에 변화를 일으키는 새로운 과정
론이나 이념은 극히 전문성을 지향하고 있으면서도 현장 없는 전문교육의 부실함이 큰 문제로 제기되고 있으며, 과도한 업무량, 비전문적인 타 업무의 겸임, 열악한 근무환경 또한 사회복지직의 전문성을 저해하는 주요 요인으로 지적되고 있다(성경순, 1999;이상준, 2001)
이처럼 사회복지사들의 전문
1. 서 론
현재 정보화 시대에 있어 창의에 의한 기업 운영이 필요한 상황에서는 인력의 활용이 무엇보다도 중요한 성공요인이 되고 있다. 그 인력의 활용을 보다 효과적으로 할 수 있도록 도와주는 경영기법인 임파워먼트에 대해 구체적으로 알아 보도록 하자.
2. 본 론
2.1 임파워먼트의 정의(WH
Ⅰ. 서 론
사회복지실천의 중요한 목적 중 하나는 클라이언트의 사회기능수행능력의 향상이다(NASW, 1993). 이는 사회복지실천의 기능과 연결되어 클라이언트의 역량강화 및 권한부여(empowerment)로 집약된다고 할 수 있다(Browne, 1995). 1970년대 이후 생태체계이론이 사회복지의 주요 실천이론 틀로서 제시
1. 들어가며
최근 들어서 가장 높은 시청률을 기록하고 있는 드라마는 『야인시대』이다. 일제시대 종로를 누볐던 주먹 세계의 리더를 만나기 위해 남학생들은 밤 10시만 되면 TV앞에 자리를 잡고 앉는다고 한다. 10대·20대 학생들의 관심사가 김두한이라는 주먹 세계의 리더에 집중되어 있는 반면, 좀
기업들이 서로 각자의 브랜드를 알리기 위해 모든 마케팅 수단을 동원해서 소비자의 마음속으로 파고드는데 고민을 하고 있다. 이러한 예는 글로벌기업으로는 코카콜라나 맥도널드 등 세계 정상급 기업들이 많이 참여하고 있고, 국내기업으로는 현대자동차와 삼성전자 등이 한국을 대표한다고 하는
요소들과 좋은 대조를 이루며 조화를 이룬다. 또 매장 내에서 회사의 분위기와 이미지에 어울리는 음악을 엄선하여 들려주고, 그 음악이 담긴 CD를 판매하여 고객들에게 한 발 다가가는 전략을 취했다. 반즈 앤드 노블(Barnes and Noble)이라는 미국의 유명 대형서점 체인은 자사의 서점 안에 스타벅스를 위